Notre offre se décompose en 2 prestations parfaitement complémentaires :


Le conseil en recrutement par approche directe de candidats disposant de compétences dans le domaine SAP, en vue d'occuper des postes d'experts, de consultants et de chefs de projets en assistance à maîtrise d'œuvre (AMOE), ou encore en assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) de projets SAP. C'est le cœur de notre métier et de notre activité.


L'intermédiation entre consultants et experts SAP indépendants (freelances/profession libérale) et entreprises utilisatrices de SAP disposant de besoins en compétences SAP dans le cadre de missions ponctuelles de type régie. PHRONESIS joue ici un rôle de courtier et de facilitateur, permettant à son client de trouver rapidement les compétences SAP dont il a besoin dans le cadre de missions à forte valeur ajoutée de conseil et d'intégration de systèmes SAP. Des acteurs généralistes tels que freelance.com se sont spécialisés dans ce type de prestations avec succès. Il est important de noter que notre démarche s'inscrit dans un réel souci de qualité et de conseil personnalisé, aussi bien à destination des entreprises clientes que des candidats consultants SAP indépendants en recherche de missions SAP. Il ne s'agit pas ici de concurrencer les prestations des brokers et de se livrer à de la simple fourniture de prestations basiques de "sourcing" et de simple "vente de cvs SAP de candidats ni rencontrés ni évalués", activités à très faible valeur ajoutée. Ainsi, chaque consultant ou expert indépendant SAP présenté à un client aura nécessairement au préalable fait l'objet d'une identification, présélection, approche, rencontre physique et évaluation approfondie par PHRONESIS, avec le même objectif de recherche d'adéquation réciproque que dans le cadre d'un recrutement SAP effectué en CDI. Cette approche qualitative et personnalisée nous semble indispensable, étant donné les forts enjeux stratégiques et financiers des projets SAP. PHRONESIS se positionne autour de ce type de prestations, en constatant qu'il existe :

 
   
Un réel engouement pour le statut de consultant indépendant SAP (freelance/profession libérale)
   
Une volonté grandissante de souplesse, de réactivité et de flexibilité de la part des entreprises utilisatrices de SAP, se manifestant par un recours croissant aux prestations de consultants indépendants SAP. Aussi, ce marché explose t'il en France depuis quelques années, car il procure une réelle liberté de choix aux parties en présence (consultant SAP - entreprise utilisatrice de SAP), quand ce n'est pas (consultant SAP- SSII - entreprise utilisatrice de SAP) voire malheureusement parfois assez souvent (consultant SAP - SSII 1 -SSII 2 - entreprise utilisatrice de SAP)

Il est clairement judicieux et opportun pour une entreprise qui souhaite recruter des compétences SAP, de faire appel aux services du cabinet, plutôt qu'à ceux d'un conseil en recrutement informatique généraliste (et à fortiori d'un conseil généraliste tout court !), car PHRONESIS met au service et à la disposition de ses clients :

 

   
 
Une expérience confirmée du recrutement par approche directe de spécialistes et d'experts SAP (depuis 1999 à plein temps)
Une parfaite connaissance du marché, des métiers, des technologies, des produits et des différents acteurs de l'univers SAP
Une garantie de bonne fin matérialisée par une reprise gratuite de la mission sous certaines conditions, en cas d'échec durant la période d'essai du candidat recruté
Un vivier qualifié et actualisé en permanence de plus de 12 500 consultants et experts SAP travaillant et vivant en France, permettant de réduire a minima le "Time to SAP Candidate" (par analogie au Time to Market) et, de ce fait, d'agir avec une réactivité très forte, lors de la phase initiale et cruciale d'identification des candidats de la cible de votre recherche (sourcing candidats)
Le recours à des bases de données et à des outils de sourcing complémentaires efficaces, ciblés sur les compétences SAP (cvthèques spécialisées et veille technologique active dans le domaine du sourcing et de la recherche de candidats SAP notamment online)
Le respect des règles déontologiques et des bonnes pratiques édictées par le SYNTEC Recrutement, notamment au niveau du processus de recrutement mis en oeuvre (suivi strict et scrupuleux des recommandations de la norme de qualité NF Recrutement)
Le respect des aspects fondamentaux de confidentialité et de secret professionnel inhérent à la profession de chasseur de têtes
Une offre tarifaire compétitive (rapport qualité/prix sans équivalent sur le marché français)
Un conseil personnalisé et une aide à la décision à forte valeur ajoutée (jamais de "vente sauvage de cvs SAP par email de candidats non rencontrés ni évalués" à l'anglo-saxonne)
Enfin, nos fortes réactivité et efficacité nous permettent de vous présenter les premiers candidats qualifiés (intéressants ET intéressés) le plus souvent sous 2 mois, à compter de la date de signature de notre contrat/mandat.


Bien entendu, PHRONESIS n'accepte aucune mission de recrutement SAP avant d'avoir obtenu une connaissance suffisamment précise et fidèle de l'environnement et de la structure de votre société, des tâches et des rôles à assumer par le(s) candidat(s) recruté(s), ainsi que du style de collaborateur(s) susceptible(s) de s'intégrer harmonieusement au sein de vos équipes en place. Ainsi, PHRONESIS sélectionne ses clients au moins autant que ses clients ne sélectionnent eux-mêmes le cabinet, en tant que partenaire privilégié. En l'occurrence, une étude de faisabilité est systématiquement réalisée lors de la première rencontre avec l'Entreprise qui décide de consulter PHRONESIS dans le cadre de recrutements de compétences SAP. Ainsi, un questionnaire détaillé est soumis à l'Entreprise lors de l'entretien initial de présentation et de prise de contact.

Former les hommes, ce n'est pas remplir un vase, c'est allumer un feu ARISTOPHANE