Notre offre se décompose en
2 prestations parfaitement
complémentaires :
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Le conseil en
recrutement par approche
directe de candidats
disposant de compétences dans le
domaine SAP, en vue
d'occuper des postes d'experts,
de consultants et de chefs de
projets en assistance à maîtrise
d'œuvre (AMOE), ou encore
en assistance à maîtrise
d'ouvrage (AMOA) de
projets SAP. C'est le cœur
de notre métier et de
notre activité.
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L'intermédiation entre
consultants et experts SAP
indépendants
(freelances/profession libérale)
et entreprises utilisatrices de
SAP disposant de besoins en
compétences SAP dans le cadre de
missions ponctuelles de type
régie. PHRONESIS joue ici
un rôle de courtier et de
facilitateur, permettant
à son client de trouver
rapidement les compétences SAP
dont il a besoin dans le cadre
de missions à forte valeur
ajoutée de conseil et
d'intégration de systèmes SAP.
Des acteurs généralistes tels
que freelance.com se sont
spécialisés dans ce type de
prestations avec succès. Il est
important de noter que notre
démarche s'inscrit dans un réel
souci de qualité et de
conseil personnalisé, aussi
bien à destination des
entreprises clientes que des
candidats consultants SAP
indépendants en recherche de
missions SAP. Il ne s'agit pas
ici de concurrencer les
prestations des brokers et de se
livrer à de la simple fourniture
de prestations basiques de "sourcing"
et de simple "vente de cvs SAP
de candidats ni rencontrés ni
évalués", activités à
très faible valeur ajoutée.
Ainsi, chaque consultant ou
expert indépendant SAP présenté
à un client aura nécessairement
au préalable fait l'objet d'une
identification, présélection,
approche, rencontre physique et
évaluation approfondie par
PHRONESIS, avec le même
objectif de recherche
d'adéquation réciproque que dans
le cadre d'un recrutement SAP
effectué en CDI. Cette
approche qualitative et
personnalisée nous semble
indispensable, étant donné
les forts enjeux
stratégiques et financiers des
projets SAP. PHRONESIS se
positionne autour de ce type de
prestations, en
constatant qu'il existe : |
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Un réel engouement
pour le statut de consultant
indépendant SAP
(freelance/profession
libérale) |
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Une volonté grandissante de
souplesse, de
réactivité et de
flexibilité de la part
des entreprises
utilisatrices de SAP, se
manifestant par un recours
croissant aux prestations de
consultants indépendants SAP.
Aussi, ce marché explose
t'il en France depuis
quelques années, car il
procure une réelle
liberté de choix aux
parties en présence
(consultant SAP - entreprise
utilisatrice de SAP), quand
ce n'est pas (consultant SAP-
SSII - entreprise
utilisatrice de SAP) voire
malheureusement parfois
assez souvent (consultant
SAP - SSII 1 -SSII 2 -
entreprise utilisatrice de
SAP) |
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Il est clairement judicieux
et opportun pour une
entreprise qui souhaite recruter des
compétences SAP, de
faire appel aux services
du cabinet, plutôt qu'à ceux d'un
conseil en recrutement informatique
généraliste (et à fortiori d'un
conseil généraliste tout court !),
car PHRONESIS met au service
et à la disposition de ses clients :
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Une expérience confirmée
du recrutement par
approche directe de
spécialistes et d'experts
SAP (depuis 1999 à plein
temps) |
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Une parfaite connaissance
du marché, des métiers, des
technologies, des produits
et des différents acteurs de
l'univers SAP |
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Une garantie de bonne fin
matérialisée par une
reprise gratuite de la
mission sous certaines
conditions, en cas d'échec
durant la période d'essai du
candidat recruté |
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Un vivier qualifié et
actualisé en permanence de
plus de 12
500
consultants et experts
SAP travaillant et
vivant en France, permettant
de réduire a minima le "Time
to SAP Candidate" (par
analogie au Time to Market)
et, de ce fait, d'agir avec
une réactivité très forte,
lors de la phase initiale et
cruciale d'identification
des candidats de la cible de
votre recherche (sourcing
candidats) |
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Le recours à des bases de
données et à des outils
de sourcing
complémentaires efficaces,
ciblés sur les compétences
SAP (cvthèques spécialisées
et veille technologique
active dans le domaine du
sourcing et de la recherche
de candidats SAP notamment
online) |
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Le respect des règles
déontologiques et des
bonnes pratiques édictées
par le SYNTEC Recrutement,
notamment au niveau du
processus de recrutement mis
en oeuvre (suivi strict et
scrupuleux des
recommandations de la norme
de qualité NF Recrutement) |
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Le respect des aspects
fondamentaux de
confidentialité et de
secret professionnel
inhérent à la profession de
chasseur de têtes |
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Une offre tarifaire
compétitive (rapport
qualité/prix sans équivalent
sur le marché français) |
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Un conseil personnalisé
et une aide à la décision
à forte valeur ajoutée
(jamais de "vente sauvage de
cvs SAP par email de
candidats non rencontrés ni
évalués" à l'anglo-saxonne) |
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Enfin, nos fortes
réactivité et
efficacité nous
permettent de vous présenter
les premiers candidats
qualifiés (intéressants ET
intéressés) le plus souvent
sous 2 mois, à
compter de la date de
signature de notre
contrat/mandat. |
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Bien entendu, PHRONESIS
n'accepte aucune mission de
recrutement SAP avant d'avoir obtenu
une connaissance suffisamment
précise et fidèle de
l'environnement et de la structure
de votre société, des tâches
et des rôles à assumer par
le(s) candidat(s) recruté(s), ainsi
que du style de collaborateur(s)
susceptible(s) de s'intégrer
harmonieusement au sein de vos
équipes en place. Ainsi,
PHRONESIS sélectionne ses
clients au moins autant que ses
clients ne sélectionnent eux-mêmes
le cabinet, en tant que
partenaire privilégié. En
l'occurrence, une étude de
faisabilité est systématiquement
réalisée lors de la première
rencontre avec
l'Entreprise qui décide de consulter
PHRONESIS dans le cadre de
recrutements de compétences SAP.
Ainsi, un questionnaire
détaillé est soumis à l'Entreprise
lors de l'entretien initial de
présentation et de prise de contact.
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