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Notre vocation et notre
ambition consistent à vous
proposer un service personnalisé
et pointu de conseil et
d'accompagnement dans le choix de
votre futur poste SAP (ou mission)
et dans celui de votre futur
employeur (ou client SAP). De
surcroît, nous souhaitons entretenir
des relations pérennes avec nos
candidats et suivre leur parcours et
leur cheminement professionnel dans
une perspective de long terme.
L'aspect de fidélisation nous
est capital et nous mettons tout en
oeuvre afin que ce partenariat
que nous souhaitons instaurer avec
nos candidats demeure toujours un
échange de type Gagnant-Gagnant.
En effet, en acceptant de vous
intégrer au sein de notre vivier
interne de candidats potentiels,
vous nous permettez de pouvoir vous
contacter en toute simplicité
et confidentialité, en vue de
vous faire part d'opportunités de
postes ou de missions SAP, toujours
en adéquation avec vos compétences
SAP et avec vos souhaits
d'évolution professionnelle ou
d'intervention sur des projets
SAP.
Il vous suffit pour cela de
simplement compléter ce
questionnaire et de nous
faire parvenir un curriculum
vitae actualisé. Nous vous
encourageons vivement à renouveler
cette démarche autant de fois que
vous le souhaitez, car vos
attentes, vos acquis et
vos compétences évoluent sans
cesse. Un rythme de communication
et de contact annuel nous
semble être un bon compromis, en vue
de se tenir mutuellement informés.
Ainsi, dès que nous disposons d'un
poste SAP ou d'une mission
SAP correspondant à vos
aspirations et à votre "
profil "de compétences, nous
vous contactons afin d'en discuter
et le cas échéant, si vous êtes
motivé par le poste, nous vous
rencontrons en vue d'approfondir
ensemble l'examen de votre
candidature. A partir de là,
nous mettons à votre disposition
toute l'étendue de l'offre d'un
cabinet de conseil en recrutement
par approche directe, spécialiste
du marché SAP, à savoir, notamment :
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Conseil
en évolution professionnelle |
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Aide à la rédaction d'un dossier
de candidature |
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Informations sur les pratiques
de rémunération et
benchmarks |
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Etude de personnalité
(points forts/faibles par rapport
à un poste) |
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Etude d'adéquation
à un poste, à une
entreprise ou à une fonction |
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Informations et
veille stratégique
sur les entreprises et sur le
marché |
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Prospective
au sein de votre secteur d'activités
(débouchés, évolutions,
tendances lourdes) |
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Coaching
individuel et méthodologie
de recherche d'emploi, le cas
échéant. |
De par notre spécialisation sur
le segment à forte valeur ajoutée des
compétences SAP, nous recherchons
en permanence pour le compte de nos
différents clients (éditeurs,
cabinets de conseil, SSII-Intégrateurs,
grandes entreprises utilisatrices), des
:
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consultants
et experts techniques SAP
(développement et
administration) |
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consultants fonctionnels/Métiers
SAP (tous modules) |
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chefs de projets
et directeurs de
missions/programmes SAP.
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Les compétences des
candidats au changement
peuvent être techniques,
"technico-fonctionnelles" ou encore
fonctionnelles/métiers. Les
consultants peuvent être juniors
comme seniors dans le domaine SAP,
mais doivent disposer d'un niveau de
formation initiale allant du
Bac + 2 (BTS, DUT) au Bac +5/8 (DEA,
DESS, ingénieur ou ESC, MBA,
Mastère, double formation,
Doctorat), et être dotés d'une
première expérience
professionnelle SAP (1 an au
minimum ou un long stage de fin
d'études).
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